
Secondo un rapporto pubblicato giovedì dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL), il numero di cittadini statunitensi che hanno presentato nuove richieste di sussidio di disoccupazione è salito a 200.000 nella settimana conclusa il 7 novembre. Il dato ha superato le stime iniziali (195.000) e le 191.000 richieste della settimana precedente (riviste da 189.000).

Inoltre, la media mobile a quattro settimane è rimasta stabile a 195.250 rispetto al dato rivisto della settimana precedente.
Il rapporto ha inoltre indicato che le richieste continuative di sussidio di disoccupazione sono diminuite di 20.000 unità, attestandosi a 1,697 milioni nella settimana conclusa il 31 ottobre.
Il biglietto verde mantiene i guadagni giornalieri, sostenendo il deciso recupero dell’indice del dollaro statunitense (DXY), che dopo la pubblicazione dei dati si attesta appena sotto la barriera di 103,00.
Le condizioni del mercato del lavoro sono un elemento fondamentale per valutare lo stato di salute di un’economia e, di conseguenza, un fattore determinante per il valore di una valuta. Un’occupazione elevata, o una disoccupazione bassa, ha effetti positivi sulla spesa dei consumatori e quindi sulla crescita economica, rafforzando il valore della valuta locale. Inoltre, un mercato del lavoro molto teso, ossia una situazione in cui i lavoratori disponibili non sono sufficienti a coprire i posti vacanti, può avere ripercussioni anche sui livelli di inflazione e, di conseguenza, sulla politica monetaria, poiché un’offerta di lavoro limitata a fronte di una domanda elevata determina un aumento dei salari.
Il ritmo di crescita dei salari in un’economia è fondamentale per i responsabili delle politiche economiche. Una forte crescita salariale significa che le famiglie hanno più denaro da spendere, il che di solito si traduce in un aumento dei prezzi dei beni di consumo. A differenza di fonti di inflazione più volatili, come i prezzi dell’energia, la crescita salariale è considerata una componente chiave dell’inflazione di fondo e persistente, poiché è improbabile che gli aumenti delle retribuzioni vengano annullati. Le banche centrali di tutto il mondo prestano grande attenzione ai dati sulla crescita salariale quando prendono decisioni di politica monetaria.
Il peso che ciascuna banca centrale attribuisce alle condizioni del mercato del lavoro dipende dai suoi obiettivi. Alcune banche centrali hanno mandati espliciti relativi al mercato del lavoro, oltre al controllo dell’inflazione. La Riserva Federale statunitense (Fed), ad esempio, ha il duplice mandato di promuovere la massima occupazione e la stabilità dei prezzi. La Banca centrale europea (BCE), invece, ha come unico mandato quello di tenere sotto controllo l’inflazione. Tuttavia, a prescindere dai rispettivi mandati, le condizioni del mercato del lavoro rappresentano un fattore importante per i responsabili delle politiche economiche, poiché costituiscono un indicatore significativo dello stato di salute dell’economia e hanno un rapporto diretto con l’inflazione.